“我們突破10000噸了”，2007年11月30日晚21：30在哈爾濱禾豐每個角落都傳遞著這樣一個聲音。激動、興奮洋溢在每個哈爾濱禾豐人的身上，這一刻我們期待了9年，似乎這一刻來得晚了一些，然而這一刻的到來，卻是那么不容易。此時，眼前浮現出一個個為了這一刻而努力拼搏的場面，那些令人難忘的、激動人心的90天。 

Scene  1       員工篇 

從8月份銷量突破8000噸開始，哈爾濱禾豐的每個員工都變得越來越忙碌。高時訂貨已近3000噸了，現有的生產能力已不能滿足銷量的攀升。然而在大環境沒有改變的情況下，大家還要用現有的資源去打拼。于是乎，忙碌、緊張在這90天里一刻不得閑。“業務手機響了，我給配貨站打電話呢，趙潔你接一下吧，內線響了，李業殊你幫著接內線電話”（一邊開著票一邊接著內線）……“劉德云，雙城王經理的貨你給訂上了嗎？”這是市場助理劉迎經常要說的話，這一刻四個協調員、四部電話、兩臺電腦都顯得那么少，至少每隔3分鐘就有一部電話要響起，每天要開幾十張票，要接打200多個電話，要面對近百名客戶……這些就是平均年齡25歲的4個女孩每天要面對的，不僅如此，偶爾還會有不理解的客戶批頭蓋臉對每個人大罵一頓，這90天，4個年輕的女孩自己也不記得哭了幾次，也不知道因為每天連續地接打電話，嗓子啞了幾次，更不知道自己已經發燒了還在堅守崗位。似乎這些辛苦對她們來說已顯得不那么重要了，重要的是她們想通過自己的服務滿足每一個客戶的需求，她們還調侃說：“我要是孫悟空，可以變出料來該多好！”這就是我們年輕的協調隊伍。相對于她們的精神壓力而言，我們的兩個年輕（平均28歲）成品保管員似乎要在體力上更勞累一些。早上8點，看到了成品保管員周秀英的上下眼皮正在打架呢！“又是一宿沒睡？又沒吃早飯嗎？”我想喚起她的精神，問了一句。當然，我得到了肯定的回答，因為我知道這種狀況已經連續很多天了，每天工作十幾個小時，尤其是晚上還要站在冰冷的庫房里，對一個身體較弱的女孩而言是多么不易，我有些心疼，安慰她說“快了，我們新設備一上，就好了！”老周很平靜：“沒事，這段時間我已經習慣了，能堅持下來”（因為粉塵過敏，臉已經紅腫的她沒有休息）。我相信她能堅持下來。她的同伴高山也像她一樣樂觀地面對每一天，兩個人完成10000噸的成品發貨任務，這讓很多人驚訝，然而他們做到了！公司內忙碌得不亦樂乎，公司外也“熱鬧不已”，禽料部張洪偉經理、豬料部王丙峰經理被調回公司，兼任司機，每天接送外出到代加工點的品控人員，同時每天同品控員一起堅守在代加工點，協調成品、原料的運輸。品控員楊慶霞經常自己留守在代加工點，嚴把產品質量關，每當問起她“辛苦不？”她都會簡單地說“有時有點害怕，因為人少又不熟悉?！贝庸c的各方面條件都是那么簡陋，在代加工點堅守的這些日子，她午餐吃到的很好的菜僅是土豆燉豆腐。還有堅守在另一個代加工點的品控員劉得，每天自己要住在旅店，晚上自己簡單地吃些東西，已經十幾天沒回公司了……還有奔波于兩個代加工點的品控部毛雅靜主任，生產工人趙加偉、胡鳳友、翟玉華等人經常要挨著寒冷在外面工作。還有每天為了提升銷量打拼在市場上的業務員們，雖然在市場上他們面對著巨大的壓力，經常被客戶埋怨，甚至被責罵，然而當看到后方也很困難時，他們更多的是理解、支持。這一特殊時期公司上上下下每個員工都顯得那么大度，沒有人抱怨辛苦，沒有人害怕勞累。每天收現金、預存款近百萬元的財務人員們；不斷對外聯系，完成原料購進的采購人員；工作在一線的生產主任、工人師傅們；接待幾百人就餐的食堂工作人員；不計次數打掃衛生的保潔人員；接收原料百余噸的原料保管員；安排百臺進出車輛的門衛、保安人員；每天化驗幾十個料樣的化驗人員；每天關注設備情況的生產維修人員、電工師傅；每天關注生產、銷售、后勤，全力做好后勤保障的人力資源人員……這就是我們的員工，一群普通但卻做著不平凡工作的同伴們，這10000噸銷量包含了所有員工的汗水與心血！ 

Scene  2       客戶篇 

晚上11：00，夜深人靜的時刻。雙城客戶蘇經理的愛人輕輕地敲響了業務寢室的門：“老蘇，該裝貨了。今天一定得裝上一車，很多人家里的雞都沒喂的了。”這一場景在這些天經常會出現，公司兩個業務寢室晚上住滿了客戶，有的連續在這住了幾天了，為了晚上能及時裝上貨。有的客戶很長時間在公司等了三天，因為現有客戶幾百名，生產能力有限，每天生產200多噸貨只夠一部分人分，很多人第 一天都會分不到，遠途的更是如此。起初，有些客戶不理解，偶爾會抱怨、吵鬧，然而當他們看到公司上下忙碌的場景，他們明白了。我們很欣慰，有的客戶斷貨幾天了，當公司跟他們說明情況時，他們都表示能理解。遠在吉林的客戶夏善錄，是公司剛合作不久的新客戶，雖然時間較短，但銷量提升很快，每月銷量已達200多噸，由于公司供貨緊張，一段時間以來，公司總不能及時給他供貨，然而公司安排他什么時間提貨，他就什么時間來，經常斷貨，他從來沒有過怨言。有些客戶看到公司的現狀時都說：“這是好事，哈爾濱禾豐發展了，我們以后也會發展，所以公司銷量越大我們就越高興”，多么簡單而質樸的話語，然而卻給了我們莫大的鼓勵。那些每天都來公司等貨的周邊客戶們：王玉學、宮立軍、展天軍、張緒國、劉俸延、蘇成君、侯闖、何勇、張維龍、王立春、葛景奇……還有那些身處遠方我不知道名字的客戶朋友們，是他們用默默的支持鼓舞了我們，使得我們有信心、有決心通過共同努力來實現我們偉大的目標和理想。     

Scene  3       領導篇 

有人說“你恨他，就讓他去當領導吧”。因為領導在困難時刻，所要承受的壓力遠遠超出員工的想像。在這激動人心的90天，哈爾濱禾豐的領導們也表現出非凡的領導力。作為黑龍江區總監的趙宜援先生除了肩負著發展黑龍江區企業的重任，同時還兼管哈爾濱禾豐日常管理工作，雖然經常連續出差，幾乎沒有多少休息時間，可只要在哈爾濱就要關注哈爾濱禾豐的一切，甚至是每個管理細節，哪怕是出差回來趕上休息日，他也要到公司來，看看生產、發貨情況，親眼看到了他才放心，看到他疲備的身影我們很心疼，每次勸他說：“趙總，您應該休息一下了”，他都會很輕松地說“我一點也不累，你們最辛苦！”其實我心里知道，他比每個人都累，黑龍江區企業的發展尤其是哈爾濱禾豐的今天與他的付出分不開。肩負大慶禾豐的經營管理同時兼顧哈爾濱禾豐的許連祥助理總監，無時無刻不在關注著哈爾濱禾豐，每天至少兩個電話要打給銷售負責人，了解客戶、市場、公司內部情況，同時還做適時的指導，每次回到公司，都要與基層員工溝通，除了給予員工關心外更多給予員工以支持和鼓勵。11月，剛回到哈爾濱禾豐的邊慶寬副總，雖然與我們分開很長的時間，可他一回到這個團隊，就開始與大家一起拼搏，每天奔波在代加工點。這一段時間，最消瘦的要數李學貞副總，每天除了接聽客戶、業務員上百個電話，還肩負起聯系代加工點的業務，他知道要盡所能滿足客戶的需求，只靠我們公司現在的生產能力是不夠的，在新設備沒有投入使用前，還需要外援，于是他通過各種渠道，找到了可以為我們代加工的企業。從那一天開始，近兩個月的時間里，每天代加工點、公司、家三點一線，對外聯系，對內溝通。經常到中午的時間，他還沒有吃上早飯，多少個夜晚，他就寢于公司的宿舍，多少個夜晚，他跟客戶溝通到深夜。曾經也被客戶不理解過，曾經也被家人埋怨過，曾經也被業務員指責過……然而他都義無反顧，因為他知道，這一特殊困難時期，更需要他的堅強、堅持！還有多日不能按時回家的李挺總經理助理，除了正常的財務管理，還要更多關注內部事務。更有連續幾個月沒有休息日的生產部賈延明經理，這90天，他的壓力是巨大的，每天要盡可能協調、安排更多的生產任務。同時，還要關注新設備、新庫房的安裝、建設情況。這90天對他來說，每天都是忙碌的，每天也都是充實的，因為他帶領著平凡的生產團隊完成了不尋常的生產任務。也有面對原料持續上漲的壓力，依然能較及時地采購原料的甘在紅經理……正因為有了這樣一個團結、積極的領導團隊，使得哈爾濱禾豐人能團結一致，為了同一個目標，不顧辛苦與勞累，因為大家相信，只要我們擁有同一個夢想，就能成就我們共同的事業。 

…… 

難忘的90天，創造了哈爾濱禾豐的奇跡，每一個角落都有著讓人感動的故事，有苦、有累、有喜悅、有收獲。我們實現了這看似很難的目標。然而，我們的目標不僅如此，哈爾濱禾豐的發展之路還很長，還有更偉大的目標等待著我們去實現，所以，明天將是新的一天，我們又要開始新的征程……