1995年4月，在剛剛租下來并正在簡單裝修，尚顯得凌亂不堪的遼寧農墾大廈818室，金衛東總經理以其非凡的膽識起草了《禾豐宣言》，向飼料行業莊嚴宣告：禾豐公司立志成為中國飼料行業優 秀的公司。此時，禾豐公司設備尚未引進，公司注冊還沒有完成。歲月如梭。似乎是轉眼之間，禾豐公司已走過了四年余的發展歷程。四年余，禾豐人白手起家，自力更生，嘔心瀝血，艱苦創業，克服了各種困難，現已初具規模。高品質的禾豐預混料已覆蓋中國北方，十家禾豐飼料企業制造的優質禾豐飼料和眾多客戶使用禾豐預混料制造出的多種品牌優質飼料已深入千家萬戶。我們向理想邁進了堅實的一步。很快，我們即將喬遷屬于禾豐人自己的現代化辦公大樓，開始一個嶄新的起點。禾豐事業，尚任重而道遠。

縱觀中國當代企業，短短十幾年的時間發生了太多的起落。曾幾何時，我們注意到曾叱咤風云的鄭州亞細亞無聲了；輝煌一時的巨人集團夭折了；全國著名的延生護寶液在電視廣告上見不到了；做地毯式廣告“轟炸”的太空酒早已銷聲匿跡了……；太多的知名企業曇花一現，走向敗途，不能不使人深刻地思考和總結。

我深深地認識到，經營企業是何其不易，即使你多么地有名氣，多么地財大氣粗，只要稍有不慎，則滿盤皆輸。我們必須學會吃別人一塹，長自己一智。

回首禾豐已走過的歷程，總體來說是比較順利的，這得益于公司的正確決策，得益于全體禾豐人的團結協作和努力工作。但是我們必須看到禾豐才剛剛成立四年余，還是一個發展中的企業，還是一個小公司，抵御市場風險的能力還依然很脆弱。“生于憂患，死于安樂”，我們只有加倍努力，從自我做起，把握現在，只爭朝夕，才能共創更加美好的未來。

當前，要求每一位禾豐人都要努力在以下幾方面做出思考并付諸行動。

第 一、要完善自我，德才兼備。

人無完人，正因如此，每一個人必須有意識地努力提高完善自我，使自己德才兼備。德不孤必有鄰。懷才不遇，屢見不鮮。在上海“財富論壇年會”期間美國通用電器公司副總裁科爾在中央TV二臺的“對話”中陳述了他的人才觀：優 秀的品德；對你所承擔工作的出色才干；忠誠于公司并熱愛公司；充沛的精力；激情；協作；經理能夠把好的感染力傳播給下屬……禾豐企業的興旺正是需要越來越多這樣優 秀的人才。

德才兼備，完善自我，不是高不可攀的目標，只要我們從小事做起，日積月累，“吾日當三省吾身”，謙虛勤學，則會日臻佳境。

第二、要珍惜成果，勤儉創業。

八月份到唐山出差，看到一則廣告語，留下深刻印象——“現在我們還不是第 一，我們必須繼續努力”。禾豐成長的歷程，是艱苦創業的歷程。現在雖然取得了一點成績但距離我們的理想尚有很大的差距。全體禾豐人都必須從點滴做起，節約一張紙、一粒糧、一分錢，百倍珍惜來之不易的，業已取得的成果，永遠保持勤儉本色，永遠發揚艱苦創業的可貴精神。我們應時刻牢記：“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。

第三，要勤奮學習，不斷創新。

不斷學習新知識，探求新方法是提高每個人才干的根本方法，也是不斷創新的不竭動力。禾豐核心競爭力的提高有賴于現有人才的更快更全面發展，如果禾豐自有人才發展得慢和不均衡，則將不得不迫使公司更大地對社會開放招聘優 秀的人才。公司一向鼓勵每個人把更多的業余時間用于學習提高，不希望看到虛擲太多的寶貴光陰。公司在選拔和任用人才上，今后也將把你的業余時間在干什么做為一個重要的參考。因為你今天正在做什么，決定了你明天能做什么。人生有涯，學無崖。“記得少年騎竹馬，轉眼已是白頭翁”。希望每位禾豐員工都能夠珍惜時間，充分利用無法再來的年輕資源勤奮學習，日有所長，則必向自己的理想邁進。

第四，要高度敬業，大局為重。  

只有敬業，方能勤業。敬業是對事業無比執著的精神。表現在在困難面前的一往無前；表現在對集體利益的堅決維護；表現在對上級和下級的同等尊重；表現在對公司的真誠熱愛；表現在與公司同呼吸共命運的責任感……“公司”并不是幾個部門的簡單累加，而是由活生生的每個人組成的或者堅不可摧或者弱不禁風的群體，既然工作已經成為我們短暫生命的重要內容，那么就請有幸在漫漫人生長河中相遇相處在一起共事的禾豐人更加團結起來吧！人人都以禾豐事業發展的大局為重，不過分計較個人之暫時得失，努力為公司的更強大做出自己的貢獻。強大的禾豐也必會不斷為脫穎而出的優 秀禾豐人才提供施展才干的廣闊舞臺，實現人生的理想。

第五，要志存高遠，共建偉業。

在農村曾廣為流傳這樣一句話：肩上有力養一口，胸中有志養一千。回首百年中國，前半個世紀，國家的主要目標就是要使飽受瘡痍、苦難深重的中國人民徹底解放，無數先輩為此犧牲。后半個世紀，當代中國首要的任務就是富民強國。作為新中國培養的優 秀知識分子群體，禾豐公司以改善人類生活為已任，決心以知識報國，實業興邦，這不是一個空洞的口號，正是禾豐人的現實理想。這一理想的實現現已不需要我們付出犧牲的代價，只需要我們更自覺地、更忘我地投入工作。禾豐事業的理想應是全體禾豐人共同的現想。志當存高遠。一個有遠大理想的人才有希望成就偉大的事業。有的人認為禾豐公司領導理想談得多，看不見、摸不著，太遙遠的理想不足以給人動力，不如實際些。可是，我認為懷有此種想法的人可能恰恰需要多多了解禾豐人的理想。假如禾豐的管理團隊大都考慮一己之利益，我們何以創建明日的禾豐大廈？所幸的是，禾豐的管理者和員工已大都能夠理解公司的正確做法。我們深信，一代有理想、有知識、團結協作的禾豐人必能克服前進道路上的一切困難，創造令國人驕傲令世人驚嘆的輝煌偉業。

再有大約九個月的時間，禾豐將迎來五周歲的生日。回顧過去，禾豐事業發展的歷程，也正是禾豐人不斷成長、不斷發展的歷程。在二十一世紀即將到來的時刻，我們有必要更加深刻地總結自我、籌劃未來。金衛東總經理已經明確提出股份公眾化和企業國際化的發展目標，這一目標的實現無疑尚需全體禾豐人的百倍努力。每一位禾豐人必須珍惜機遇，抓緊學習，快速、全面成長，提高本領，以適應公司快速發展的步伐。

毋庸置疑，正在成長中的禾豐公司尚存在著許多的不足，這恰恰需要每位禾豐人直接參與，共同完善。禾豐是全體禾豐人的禾豐。我們期盼著能有更多極富創建精神的禾豐人才不斷涌現。這也正是禾豐的希望所在。

讓志同道合的全體禾豐同仁攜起手來，忘掉過去的成就，以今日的基礎做為新的起點，以更高標準要求自己，把握現在，矚目未來，共創禾豐事業無限美好的明天！