閱讀《把信送給加西亞》是從此書的序開始的。序中介紹這是一本“不合時宜”的偉大作品，而此書風靡全球的速度以及人們對它的熱衷讓我產(chǎn)生了濃厚的興趣：這是一個怎樣的故事？故事中傳達的是一種什么精神？為什么這種精神能夠得到這么多人的贊美？為什么這么多領(lǐng)導(dǎo)人都希望身邊人能夠擁有這樣的精神？帶著滿滿的好奇心，我跟隨羅文中尉開啟了他的送信之旅。

通讀之后，我了解到，此書傳達的信念毫無疑問就是“敬業(yè)與忠誠”。所謂“敬業(yè)”，書中講到就是堅決的執(zhí)行力，果敢地采取行動，一心一意地完成上級交給的任務(wù)。我認為簡單來說就是無條件地服從命令，堅決認真地完成工作。作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，回想大學(xué)時光，我們就像脫韁的野馬，很少被要求一定要在規(guī)定的時間內(nèi)去完成某項任務(wù)，于是，好多人都得了一種流行病——“拖延癥”。更有人開始對號入座，為自己不能盡快或者不能準時完成任務(wù)找到了似乎合理的借口：“我并不是不能完成，我只是有病。”但我們心底清楚，再冠冕堂皇的理由也只是借口。往往事后我們就會發(fā)現(xiàn)，之前的拖延都需要事后多倍的努力才能彌補，事倍功半，甚至有時候機遇稍縱即逝，錯過就再也沒有可能，這無不都是懶散的后果。而能做到敬業(yè)并非朝八晚五準時上下班這么簡單，要在其位謀其職，同樣的任務(wù)交給不一樣的人，做的效果往往大相徑庭，而能有效、準確地完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)就是敬業(yè)很好的表現(xiàn)，要做到這一點不僅要主動提升自我能力，更要從內(nèi)心深處有熱忱積極的敬業(yè)意識。

前陣子某衛(wèi)視播出的真人秀節(jié)目，講的是幾位明星在部隊體驗軍旅生活的情況，刨去作秀的部分，軍隊的嚴格要求以及軍人無條件服從的精神非常具有感染力。再有九月三日大閱兵，我們透過整齊的方隊、嚴明的紀律，同時似乎也看到他們背后的汗水與對祖國、對人民的忠誠。有人認為走方隊并不是戰(zhàn)斗，閱兵是否整齊不能直接說明軍隊戰(zhàn)斗力。我認為方隊走得整齊與否不僅是一種形式，更是一種嚴明紀律之下軍人的敬業(yè)與忠誠的精神體現(xiàn)，這是軍人的職責，更是其榮耀所在。聯(lián)系到我們的工作中來，有人覺得做好自己眼前的工作，能賺到錢填飽肚子才是王道，不需要對公司忠誠，也不需要有敬業(yè)的精神。實話實說，每個人都是為了賺錢生活、養(yǎng)家糊口，但是只有愛崗敬業(yè)，忠于職守地賺錢才是真的賺錢，才是賺干凈錢。我們要意識到，我們每個人的工作都與禾豐的宗旨、禾豐的宣言息息相關(guān)，不論在運作的哪個環(huán)節(jié)出了問題，都會影響到公司的信譽。一個公司的運作與長久發(fā)展是日積月累的過程，每個崗位的員工出現(xiàn)問題都可能拖垮一個企業(yè)。因此，我們與禾豐共存亡，唯有員工的愛崗敬業(yè)才是企業(yè)長久發(fā)展之道，唯有企業(yè)欣欣向榮才是我們禾豐人蓬勃向上的不竭動力。

敬業(yè)與忠誠并不意味著失去自我，相反，這正是實現(xiàn)人生自我價值的必經(jīng)之路。人生的意義不就是不斷發(fā)現(xiàn)新的自我、開拓不一樣生活的過程嗎？羅文在把信送到加西亞之前，盡管他知道困難重重還是勇敢地接受挑戰(zhàn)，將此項任務(wù)作為實現(xiàn)人生價值的跳板，從此實現(xiàn)了不一樣的人生。我很喜歡其中的一節(jié)《熱愛工作能創(chuàng)造奇跡》，這一節(jié)列舉了很多實例，不論是家庭主婦、補鞋匠，還是教師或者公司職員，他們對待同樣的工作，是否給予積極熱情的工作態(tài)度，得到的工作效果截然不同。這種現(xiàn)象在實際工作中比比皆是，好多人抱著敷衍了事的態(tài)度完成工作，缺乏創(chuàng)造性和主動性，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排一項完成一項，一有空閑就偷一會懶，在冷漠的態(tài)度中與成功漸行漸遠。所以，要用全身心的熱情投入到任何一件小事中，以積極熱情樂觀的態(tài)度對待工作，我相信對工作投之以桃，它必然報之以李。

通過《把信送給加西亞》，我獲得一種動力，一種不為自己找借口、果敢地完成任務(wù)、積極主動地完成挑戰(zhàn)、實現(xiàn)自我價值過程的動力。而這一切都與禾豐的職業(yè)精神一致：敬業(yè)、熱情、誠信、團隊。我相信只要我們尊重并且身體力行堅守住這種職業(yè)精神，禾豐人都能把信送給加西亞。