在學生時代的很長一段時間里，我都特別想一做名記者，夢想著可以自由地到世界任何一個角落去采訪。2013年，當首 席人才官趙文馨女士邀請我加入ECP平臺做兼職編輯的時候，我毫不猶豫地答應了。可當我真的開始編輯工作，才慢慢體會到這其中的辛苦。2015年5月，當我拿到這本沉甸甸的《同舟廿年》，還是禁不住流下了熱淚，怕被別人撞見，慌忙跑進洗手間，當時的心情真是無以言表的激動和小小的成就感在蕩漾。這不僅僅是因為在編輯一欄中多了我的名字，更因為這本書里承載著20年的情感。

今天，為紀念禾豐牧業成立23周年，踐行公司文化，尋找活動策劃靈感，我已記不清多少次又把它捧在掌心。不禁回想起在校稿的過程中，在靜靜的深夜里，多次流淚又多次歡笑。它給我印象深刻的片段和感人心扉的故事實在是太多了。因為篇幅所限，僅和大家分享這樣一個片段，凌源禾豐豬場技術主管王艷回憶到：在一個夏天，狂風暴雨過后，由于遇到陡坡，貨車不能前行，正當急得團團轉的時候，她突然間看到了遠處的沙子，于是就和司機捧來沙子墊到車輪下面，就這樣，墊一米，走一米，最終爬到了坡頂，在天黑之前將飼料送到客戶手中。當我閉上眼睛，似乎看到這一幕場景就發生在眼前，它是那樣地真實和清晰。王艷當時是一名非常普通的銷售員，在遇到困難的時候，把自己的想象力發揮到極 致，她沒有放棄，沒有抱怨，沒有等待，而是選擇積極地去面對。

在禾豐，我們經常會聽到領導這樣說：遇到困難不要緊，好好想想，辦法總比問題多。當我遇到困難的時候，這句話也總是在激勵著我。2013年1月，我被調到沈陽禾豐人力資源部，而此部門的兩名員工因為工作壓力相繼離職。面對沈陽禾豐、沈陽膨化、園區后勤三部分300多人的人事行政工作使我同樣感受到了前所未有的壓力。辦公室里的電話聲此起彼伏，有好多人、很多事，在等待著我去溝通接洽。想安靜一會，思考一下似乎都變成了奢望，每天在凌亂中度過。想著領導的鼓勵和大家的期許，我想我不能放棄，我要盡我所能快速完成過渡。那段時間，王學強副總裁 、趙華鷹總監和付明總監每天都走得很晚，付明和我年紀相仿，我們在認識的第十個年頭并肩工作，在別人和我的眼里，她無異是非常好的職場達人?？墒撬龑ぷ鞯男燎诟冻龊蛧揽恋淖晕乙笠彩刮覞u漸明白，天才真的99%都是汗水，別人看到的是她在職場上的光彩照人，而我在她身邊感受到的卻是她的勤奮敬業，只有非常努力才能看起來毫不費力或許就是對她工作態度很好的詮釋。我把所有工作重新羅列，按照輕重緩急排好順序，每當完成一件便劃上一個符號，當我在記事本上劃上最后一個符號的時候，有一種特別如釋重負的感覺。不知不覺中，3個月過去了，大家對我的一致評價是：馮雪，工作完成挺快，適應能力挺強！2015年4月，我從沈陽禾豐被調入遼寧禾豐。2017年6月，開始兼任沈北園區的員工關系工作，在變化的過程中雖然還做不到云淡風清，但早已不會手足無措，反而信心滿滿，接受挑戰。是禾豐，教會我做事不拖沓，遇到困難要想辦法戰勝并且要有效率保質保量完成。這個思維習慣已經滲透到我的骨髓里，并且幫助我把家庭里的大小事務也料理得井井有條。

2015年5月29日，禾豐成立20周年慶典。在慶典儀式現場播放了一個名為《情牽禾豐路》的視頻，片中的敘述猶為感人。特別是當邵彩梅副總裁講到她有兩個女兒，一個叫禾豐的時候，很多人都灑下了熱淚，我當時站在嘉賓席的前面看到很多人都在擦拭著眼角，那一刻，我相信，現場的政府官員和四海賓朋，她們在此時此刻的感動和溫暖與禾豐人是一樣的。我們為什么能夠得到別人的認同？我認為是責任，責任是一種態度、一種擔當，更是一種自覺的意識，是禾豐教會我們要承擔起責任，拒絕敷衍了事地工作。有責任感的人，受人尊敬、招人喜愛，讓人放心。

在慶典儀式現場有一個70多人的交響樂團，由我來負責樂團的溝通和協調工作。樂團的成員都是沈陽音樂學院的在校大學生，在演出之前我已經把入場、退場流程，紀律要求講了數遍，可是在候場的時候，他們還是十分混亂，扎在一堆大聲地聊天說笑，無所顧忌地擺弄手機。而負責指揮的金教授親自給他們安排位置擺放椅子，他們卻像看不到一樣自顧聊天。我看在眼里，急在心上，忍不住向身邊的現場指揮趙華鷹總監抱怨了一句。趙總看看我，又看看學生，意味深長地對我說：“馮雪，你不要以為誰都像咱禾豐人一樣這么訓練有素”。我猛然覺得特別感慨，想起我們學生時代，是不是也和他們一樣？是禾豐培養了我們訓練有素的行為，向著高度一致的目標邁進。

2014年12月的影片《匆匆那年》不知觸動了多少人的心弦。在片場我不禁一遍遍地追問自己：我的青春真的就要這樣走過了嗎？我可否還記得內心深處最純真的夢想？我為我的夢想努力了嗎？我想我沒有，我感到一陣陣地難過和無地自容。如果青春能夠重新來過，我最不想做的就是肆無忌憚地揮霍那大把的時光。在斑駁的觀影現場我再一次追問自己禾豐給了我這么多，而我又能給禾豐什么？現在的工作所取得的結果，與我為自己設定的目標還相距甚遠，為此我時常感到懊惱。首 席人才官趙文馨要求人力資源工作者要成為銷售經理的幫手、公司管理的推手、高管運營的助手，我想我會堅定地向這個目標努力，向心中的夢想邁進。

禾豐的事業匯聚了每名員工的汗水與摯愛，每位客戶的青睞和鐘情，我們沒有理由一味地自我陶醉和滿足，我們更應該扛起壓力和責任。追逐夢想、不忘初心，期待著我們都能根植于這片土地，成就禾豐百年繁茂。