“生活的確是黑暗的，除非有了渴望；所有渴望都是盲目的，除非有了知識；一切知識都是徒然的，除非有了工作；所有工作都是空虛的，除非有了愛。”——紀伯倫
這段話經常被董事長金衛東發到禾豐各個工作群，提醒全體禾豐人珍視“愛的力量”。
在禾豐，愛的體現和表達有很多種，而最直接、最眾所周知的就是代表“愛”的內部組織——“愛之翼”。
“愛之翼”成立于2007年，希望以此為契機，為全體禾豐人搭建奉獻、關愛的平臺，為勤奮好學的貧家子弟、出現意外的禾豐人家庭送去彼此之間的愛心和溫暖。盡綿薄之力，成同事之歡，解社會之憂。
今年“禾豐愛之翼基金會”成立已整整12年，共帶給967個員工家庭愛和溫暖，捐出366萬元人民幣。其中，2019年資助131名員工家庭，捐出40萬元，而這些資金都來自于禾豐管理者和員工的自愿捐贈。
“愛之翼”的成立源于禾豐對自己應承擔“責任”的認識，成立后禾豐人的積極響應、深度參與，被資助者的感恩、感謝讓禾豐感受到承擔責任原來就是幸福。
下面小禾采訪了幾位“愛之翼”的捐款者和被資助者，請他們談談真實感受。
長春禾豐食品生產工人 許維華：
首先，我要對公司的助學資助表示誠摯的謝意！謝謝！
我是長春禾豐食品的一名普通員工，由于家庭困難申請了助學金。現在能得到公司的資助，心里萬分感謝！我相信在“愛之翼”的友愛幫助下，孩子一定會更加努力學習，因為這不只是物質上的資助，也是精神上的支持與鼓勵。今后，我也將以更加努力的工作來感謝公司對我的幫助。
最后，請允許我再次向公司表達最衷心的感謝與最誠心的祝愿：謝謝！祝長春禾豐食品：規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進。
上海禾豐技術服務老師 翟金龍：
職業生涯難免會遇到抉擇，或好或壞，或喜或憂，猶如婚姻一般，都是本著從一而終的初心，只不過雙方不一定都能遇到對的人，不知道我的比喻是否恰當。就自己而言，我該慶幸甚至應該感恩，遭遇職業中年危機的難關，卻遇到了對的它——上海禾豐。
我叫翟金龍，2017年3月正式加入上海禾豐，成為上海禾豐豬料客服部的一名服務人員。一直以來我在平凡的崗位上兢兢業業，工作雖不出 色，但能勉強勝任，腳踏實地做好本職工作。公司領導和同仁給予了無私的包容、理解和支持。日子過得簡單充實。正應了那句“不知道明天跟意外哪一個先來”，今年年初、農歷春節前，正值學生寒假，我大女兒身體出現異常，總感覺口渴，開始每天大量飲水，短短一個月不到，孩子體重降了十幾斤。孩子媽媽意識到不大對勁，這才打電話告知我。當時我正在常州一家豬場駐場，離公司放假還有一段時間，公司領導得知情況，第 一時間準假特批。我帶孩子到我們當地一縣級醫院就診，很快結果出來了，醫生告訴我們孩子是1型糖尿病，需要馬上住院治療。當時我有些不知所措，在我的印象中，13歲的孩子怎么可能是糖尿病？是不是醫院弄錯了？我和孩子她媽商議，決定帶孩子到更權威的醫院檢查，我們連夜趕赴寧夏醫科大學總醫院。進一步檢查確診，我女兒是1型糖尿病，醫生告訴我孩子酮體很高，再晚來幾個小時就會休克。冥冥之中上天眷顧我可憐的孩子，是生活教會她堅強、勇敢、樂觀向上。
安排好孩子的住院手續，醫生告訴我1型糖尿病的詳情，那一夜我在醫院的長廊徹夜未眠。一個13歲的孩子，如何面對終身注射胰島素的事實？而且每天多達3―4次的注射頻率，孩子還能不能上學？幼小的身軀，如此高頻率的注射，豈不是滿身傷痕？當著外人面每天露出肚皮，讓孩子還有什么隱私可言？這些都是接下來要面對的一道道溝坎。
住院治療期間，我女兒的大姨打聽到有一種隨身攜帶的胰島素泵，極 大方便孩子的治療管控，只是價格不便宜。我的小家庭一家四口，孩子她媽全職在家照顧兩個孩子，說實話我一個人的收入，省吃儉用，維持生活勉強可以，遇到磕磕絆絆的難事，就有些為難。無奈我想到了求助公司，當時打電話給公司銷售總經理楊志勇。很快得到了公司的回復，公司HR第 一時間給我申請“愛之翼”基金。
在我孤立無援時，公司“愛之翼”基金施以援手，扶危濟困。那一刻，我知道自己不是一個人在戰斗，公司是我最有力的后盾。那一刻，我暗暗發誓，只要公司不辭退我，我希望并且愿意在這樣的公司干一輩子。公司那種博愛、無私、包容、謙謙君子的情懷，深深感動著我。無以為報，只有腳踏實地干好本職工作。感謝“愛之翼”，感謝上海禾豐。
北京鶴來生產副經理 姚大山（右）：
收到捐助后的感受萬分復雜，感恩、激動、高興、慚愧等等的詞語都不足以表達當時的心情。我的母親在2018年檢查出乳腺惡性腫瘤，屬于最嚴重的一種。當時的我突然覺得天一下就灰了，但是我不能表現出來，因為我要給母親力量與希望。但是說實話我當時也不知道以后會怎么樣，在2019年公司HR告訴我“愛之翼”的資助金下來了，一直以來壓抑在心里的種種場景突然都浮現在眼前，這一刻覺得天也沒有那么的灰，陽光也沒那么刺眼反而是暖洋洋地照在身上。感謝禾豐感謝全體禾豐人，是你們在困難時給予了我勇氣與力量面對以后的生活，是你們讓我覺得周圍的陽光在溫暖著我，我會繼續傳承“愛之翼”的精神與責任。
平原禾豐生產工人 禹麗（左）：
自從2016年加入平原禾豐，我工作了快4年了，我還是一名享受禾豐“愛之翼”基金會資助的學生家長，感謝禾豐對我們貧困家庭的關注，讓孩子不因貧困而感到自卑。我一定會把這份愛變成將來對祖國、對社會、對平原禾豐的回報。萬語千言寫不盡感激之情，只能寄托于這份簡單的感謝信，我將用我最努力的工作為禾豐更加美好的明天助力。
鞍山九股河食品付貨臺班長 陳玉金：
我是一期生產付貨臺班長陳玉金。在今年高考過后，我的女兒考上了自己心中比較滿意的大學。我本人也是非常高興和欣慰，與此同時，“愛之翼”為考入大學的員工子女發放獎學金，這既是公司對員工辛勤付出的獎勵，也是對孩子們美好的祝福和最殷切的期待，希望孩子們能夠珍惜進入高等院校學習的機會，學有所成，努力成為社會棟梁。在此，由衷感謝公司及公司領導的帶領，讓我們有機會在這個平臺上持續向上地發展。最后，也感謝領導的培養，讓我的能力得以提高。這并不是單純的物質獎勵，更是對我們精神上的激勵。
今后生活中，我會讓孩子努力學習，完成學業，不辜負公司給予的期望與關愛；工作上把自己所有的感謝化為日后工作的動力，用心做好自己負責的工作，為公司領導減輕壓力，給公司貢獻自己最 大的力量！
長春禾豐員工子女 張繽予：
一個企業憑著執著的努力和追求實現理想固然值得驕傲。但是時代在日新月異地變化，科技與信息也在不斷地更新，這使得企業的競爭往往成了人才的競爭。一個充滿愛的集體，一個本著“以人為本”經營理念的公司必將在時代的大潮中脫穎而出。所謂“愛人者，人恒愛之。敬人者，人恒敬之”。我想“愛之翼”基金會絕 不僅僅是一個慈善機構，它更是好的企業文化的一部分。和諧促發展，企業如同員工的第二個家，唯有和諧才有蓬勃的生命力，唯有和諧才有立足長遠的基礎。我為禾豐領導的高瞻遠矚所折服，同時為企業所倡導的回報社會的精神而感動！我伴愛啟程，勢必將愛之光延續。大學四年光陰荏苒，我一定不負眾望，努力學習，爭取成為一個對社會有用的人，從而回報禾豐牧業、回報社會。
海城新鴻尊達打包班班長 范思吉：
我是一名基層車間打包工人，2007年加入海城鴻尊達公司，在禾豐工作已12年，從2010年開始接觸禾豐的文化，通過員工大會和公司的一些宣傳，開始了解禾豐“愛之翼”基金會，它是可以幫助禾豐員工排憂解難的，每年的捐款可以幫助一些需要幫助的人，禾豐成立這樣的基金會是好事，作為禾豐的一份子，我感到驕傲。2010年至今，公司提倡員工自愿捐款，我每年都堅持捐款，我覺得這種扶困救助活動，可以幫助到一些需要幫助的同事，心里就很高興，雖然每年捐助的金額不多，希望盡自己的微薄之力，能幫助到需要幫助的人。我會繼續堅持每年捐款，幫助需要幫助的人，希望更多的困難群體能夠得到幫助！
都說文化的力量是無窮的，只有文化可以生生不息。
禾豐企業文化是什么，從禾豐人身上清晰可見。
小禾清晰地記得，2015年7月，董事長金衛東曾說到：“慷慨地做公益事業，個人卻極為節儉的企業家在企業界并不少見，包括比爾·蓋茨、李嘉誠等，都是我內心非常仰慕的企業翹楚，能夠與他們擁有相似的‘消費觀’，是我的榮幸。企業之財取之于民、受之于民，成長壯大后反哺社會自是必然，這也是我們努力奮斗的動力，更是禾豐存在的意義。沒有國家的進步就不會有企業的發展。我的幸福感并非來自高額的消費，而是來自于我和我的企業為這個社會貢獻了多少，包括好的產品、領 先的觀念和直接的物質貢獻。”
作為一名禾豐人，小禾對禾豐宗旨與使命的認識有了更深的領悟。
