寒來暑往，四序遷流，這是禾豐與世界交手的第27年。沉淀著時光，流逝著人生。一回眸，便是一處風(fēng)景，一轉(zhuǎn)身，就有一個光陰的故事。

6月2日，禾豐總部在沈北園區(qū)內(nèi)開展了每年一度的司慶日活動，公司高管及總部員工百余人參加活動。本次活動以時光之旅為主題，回顧禾豐創(chuàng)立以來的光輝歲月。

1995年創(chuàng)始人們?yōu)榱烁改钢畹姆睒s強大，滿懷理想的赤誠之心，放棄了外企優(yōu)厚待遇、安逸生活條件，毅然決然地選擇了這個前路未知、失敗風(fēng)險很大的創(chuàng)業(yè)之路，將禾豐從一個小工廠發(fā)展為一家大型上市企業(yè)；

2004年-2006年，面對發(fā)達(dá)國家百年企業(yè)的強勢控股要求，我們依然毫不畏懼，為團隊爭取到了最大的利益，終于在2006年，禾豐與德赫斯走到了一起，成為中荷合資，中方控股的合資企業(yè)；

2014年我們面對著不公平的環(huán)境，近在眼前的誘惑，仍然堅守本心，嚴(yán)守底線，靠硬實力讓禾豐無保留意見過會，成功上市；

2022年，新冠疫情卷土重來，原料、飼料運輸困難，一線工作開展艱難。或24小時待命的居家辦公，或面臨條件艱苦的崗位留守，但“特殊時期就得上，這是禾豐人的責(zé)任”也似乎成了一種默契的約定。

每一個光陰故事，都安排了配套的小活動，或通過“瘋狂四子棋”來思考如何統(tǒng)籌全局，每一步都是智慧與選擇的博弈；或通過“不能落地的毽子”來感受團隊合作的欣喜；或通過“copy不走樣”來描繪上市的繁榮；或通過“飼料運輸大作戰(zhàn)”來體驗一線員工在疫情間的負(fù)重前行。

活動最后，總部共計120人合作完成了《浴火重生》手勢舞的學(xué)習(xí)和錄制，表達(dá)了“浴火重生，篤行不怠”的決心，為禾豐27歲生日獻(xiàn)禮！

——總部人力資源專員  李雪